Efek Revolusi Industri 4.0 Terhadap Perusahaan

Efek Revolusi Industri 4.0 – Setelah penemuan mesin uap, kita lihat beberapa tahun kebelakang, di beberapa bagian dunia bahkan setengah abad atau lebih untuk merasakan revolusi industri pertama. Sekarang, efek revolusi industri 4.0 akan datang lebih cepat dan perubahan-perubahan yang dibawanya adalah revolusioner.

Segera kita akan merasakan efek dari pemrosesan big data, AI, machine learning, smart city, smart home, virtual reality, IoT, bioteknologi, pencetakan 3D, otomatisasi, transportasi otonom atau penggunaan robot yang berbeda.

efek-revolusi-industri-4.0 Efek Revolusi Industri 4.0 Terhadap Perusahaan
images credits: pixabay

Efek Revolusi Industri 4.0

Teknologi mengubah pekerjaan masa depan dan membuat banyak pekerjaan saat ini akan menjadi usang. Secara paralel itu juga mengubah hubungan di dalam perusahaan, cara merekrut, tetapi juga cara untuk mengelola dan mengevaluasi karyawan.

Akankah mesin segera menggantikan tenaga akuntan, pekerja administrasi, auditor, kasir, dan juga analis keuangan, dokter umum atau pengacara? Dapatkah layanan hukum segera digantikan oleh algoritma? Apakah pengemudi profesional akan digantikan oleh truk yang mengemudi sendiri (setidaknya di jalan raya)? Kasir di toko-toko besar telah diganti di banyak toko. Satu kata untuk diingat: otomatisasi – semua pekerjaan prediktif akan diotomatisasi.

Anda dapat segera mengganti kunjungan ke dokter umum dengan percakapan dengan ponsel atau komputer Anda di mana aplikasi mengajukan pertanyaan dan menganalisis kondisi Anda dengan kamera dan jam pintar Anda dan mengirim Anda ke pencarian lebih lanjut atau meresepkan obat-obatan di apotek otomatis. Apoteker, seperti yang Anda duga, pekerjaan lain yang terancam oleh mesin karena kita sudah memiliki “apotek robot“. Jam tangan pintar atau ponsel Anda akan mengingatkan Anda kapan harus minum obat, dan tindakannya akan dipantau oleh aplikasi. Dan pekerjaan masa depan yang paling dicari adalah orang-orang yang melakukan lebih baik daripada algoritma.

Jadi, pekerjaan apa yang kemungkinan tetap bertahan?

Semua interaksi “manusia” sulit untuk digantikan , misalnya manajemen proses, penjualan atau sumber daya manusia. Penata rambut, guru, dokter, tetapi juga seniman dan kreatif dari segala jenis, tidak perlu takut akan masa depan mereka. Karyawan di R & D di bidang Teknik Elektro, Robotika dan Perangkat Lunak sudah bekerja di pekerjaan masa depan, tetapi profesi baru juga muncul seperti Ilmuwan Data, spesialis AI atau learning machine dan profesional inovasi.

Dalam laporan World Economic Forum (The Future of Jobs Report 2018), kreativitas, pemikiran analitis, inovasi, pembelajaran aktif, teknologi desain, pemrograman, kecerdasan emosional, pemikiran kritis dan analisis ditandai sebagai keterampilan baru yang akan mempengaruhi bisnis. Dunia akan membutuhkan lebih banyak insinyur perangkat lunak, spesialis SDM, perekrut, analis data dan ahli strategi bisnis, dan ekonom, penerjemah, administrator sistem, wartawan dan pengecer.

Pembelajaran seumur hidup dan kemampuan untuk beradaptasi dan belajar keterampilan baru akan bermanfaat bagi pasar tenaga kerja baru yang akan mencari pencipta, insinyur komputer, karier dan pekerja kesehatan, dan profesional dari berbagai jenis.

Bagaimana perusahaan akan beradaptasi?

Sebagian besar perubahan efek revolusi industri 4.0 sudah terjadi hari ini, transformasi digital juga memasuki benteng terakhir perusahaan kecil dan menengah yang belum bertahan terhadap gelombang komputerisasi. Tetapi beberapa perubahan sudah dapat dilihat di dalam perusahaan karena mereka berusaha menarik karyawan tidak hanya dengan pendapatan atau promosi yang lebih tinggi, tetapi dengan kondisi kerja, suasana kerja, ruang kerja atau acara yang lebih baik. Contoh perubahan besar dalam teknologi terlihat dalam pemasaran – perusahaan beriklan di Instagram atau Facebook menggunakan pemasaran langsung atau pemberi pengaruh.

Bagaimana perusahaan akan mengubah cara kerja mereka?

Salah satunya adalah dengan menggunakan model ‘perusahaan baru’ dengan kemampuan untuk dengan cepat memodifikasi dan menyesuaikan model dan strategi bisnis, seperti yang digunakan dalam memulai usaha yang sukses. Selain itu, perusahaan masih dapat menggunakan berbagai pengetahuan karyawan dan jaringan internal dan eksternal internal, serta kemampuan jangka panjang mereka untuk melakukan, seperti membulatkan seluruh siklus produksi.

Di dunia baru, para pemenang akan sama seperti dalam sejarah, perusahaan-perusahaan yang berinovasi, mereka yang beradaptasi dan akhirnya, atau setidaknya mereka yang dijiplak. Banyak perusahaan harus berubah dari dalam, dengan mengubah budaya di dalam organisasi, dan memulai kewirausahaan internal, kreativitas dan keterbukaan terhadap ide.

Perubahan radikal seperti tidak adanya hierarki, hilangnya waktu kerja dan tempat kerja, hilangnya atau perubahan kantor seperti yang kita tahu sulit untuk diterima, tetapi akankah semua perubahan ini pada akhirnya membawa sistem yang akan lebih manusiawi dan lebih maju?

Kemajuan teknologi harus membawa keseimbangan kerja dan istirahat yang lebih baik, dengan meningkatkan waktu luang. Rata-rata, orang sekarang bekerja kurang dari ratusan tahun yang lalu, dan masa depan harus mengarah pada pengurangan lebih lanjut dalam jam kerja.

Pekerjaan yang ada tidak akan ada lagi, dan orang akan dievaluasi dengan keterampilan mereka.

Teknologi menciptakan peluang baru dan mengubah keadaan yang ada. Hanya satu hal yang kita tahu pasti, satu-satunya konstanta yang dapat kita andalkan adalah perubahannya.

Source

avatar-1606916_960_720 Efek Revolusi Industri 4.0 Terhadap Perusahaan

Al-Farizi

Contributor at Teknoiot
Teknologi sebuah keharusan, nikmati dan manfaatkan sebaik-baik manfaat. Info lebih lanjut E: [email protected]
avatar-1606916_960_720 Efek Revolusi Industri 4.0 Terhadap Perusahaan